von m.baring | Okt. 24, 2026 | Aktuelles
Gewerkschaftliche Information im Betrieb ist verfassungsrechtlich geschützt. Dieser Schutz endet allerdings dort, wo ein Beschäftigter eigenmächtig in den Produktionsablauf eingreift, obwohl ihm mildere Wege offenstehen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat...
von m.baring | Okt. 18, 2026 | Aktuelles
Der Sachverhalt: 59 Überweisungen in 25 Tagen Der Kläger war als Head of Global Treasury eines international tätigen Unternehmens für die Steuerung der Finanzmittel verantwortlich und verfügte über weitreichende Befugnisse im Zahlungsverkehr. Schon vor seinem Eintritt...
von m.baring | Aug. 29, 2026 | Aktuelles
Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz (26.11.2025, Az. 7 Ca 3490/24) sorgt für Klarheit in einer Frage, die in der Praxis immer wieder für Streit sorgt: Muss der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung leisten, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf eine rein ästhetische...
von m.baring | Juli 4, 2026 | Aktuelles
Wer im Rahmen einer Massenentlassung gekündigt wird, verlässt sich zu Recht darauf, dass der Arbeitgeber die strengen formalen Vorgaben des § 17 KSchG einhält. Doch nicht jeder Fehler in der Massenentlassungsanzeige führt automatisch zur Unwirksamkeit der Kündigung....
von m.baring | Juni 4, 2026 | Aktuelles
Ein Arbeitnehmer, der über Jahre hinweg regelmäßig die Hälfte seiner Arbeitszeit im Homeoffice verbracht hat, kann daraus keinen dauerhaften Rechtsanspruch ableiten – weder aus betrieblicher Übung, noch aus internen Richtlinien oder dem Gleichbehandlungsgrundsatz. So...
