von m.baring | März 16, 2025 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 05.12.2024 -2 AZR 275/23) hat entschieden: Eine Probezeit darf nicht der Gesamtdauer eines befristeten Arbeitsverhältnisses entsprechen. Diese Praxis gilt als unverhältnismäßig und ist damit unwirksam. Obwohl das Arbeitsverhältnis...
von m.baring | Feb. 28, 2025 | Aktuelles
Hintergrund der Klage Die Klägerin ist seit dem 01.03.2020 als Pflegefachkraft bei der Beklagten beschäftigt. Im Januar 2024 klagte sie auf Restvergütung für diesen Monat. Die Klägerin, geboren 1964, trug seit ihrem 12. Lebensjahr eine Brille aufgrund einer...
von m.baring | Feb. 17, 2025 | Aktuelles
Eine Berliner Schulleiterin scheitert mit ihrer Klage vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) gegen die Hauptstadtzulage. Diese Zulage von monatlich 150 Euro wird nur für Beamte und Arbeitnehmer der unteren Gehaltsklassen gewährt. Die Schulleiterin, in Entgeltgruppe 15,...
von m.baring | Feb. 13, 2025 | Aktuelles
Hintergrund des Urteils Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat entschieden, dass Arbeitgeber die Gehaltszahlung nicht einfach einstellen können, wenn freigestellte Arbeitnehmer innerhalbq der Kündigungsfrist keinen neuen Job suchen. Dieser Fall aus...
von m.baring | Feb. 6, 2025 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Gehaltsabrechnungen auch ausschließlich elektronisch verschickt werden dürfen. Im Fall einer Edeka-Verkäuferin aus Niedersachsen bestätigten die Richter, dass es keinen Anspruch auf Papierabrechnungen gibt (Urt. v....
von m.baring | Jan. 19, 2025 | Aktuelles
Der Bundesarbeitsgerichtshof (BAG) hat entschieden, dass ein Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern kann, wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs wiederholt krankgeschrieben wird und Zweifel an der tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit bestehen. Der Fall betraf...
