von m.baring | Nov 24, 2024 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied im Urteil vom 20.08.2024 – 9 AZR 226/23, dass angesammelter Urlaub während nahtloser Beschäftigungsverbote wegen Mutterschutz nicht verfällt. Dies gilt auch bei mehreren aufeinanderfolgenden Verbotsketten gemäß § 14 S. 2...
von m.baring | Nov 6, 2024 | Aktuelles
Wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arbeitgeber angezweifelt, muss der Arbeitnehmer die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit nachweisen. Dies kann laut Arbeitsgericht Berlin durch die Vernehmung der behandelnden Ärztin als sachverständige Zeugin...
von m.baring | Okt 26, 2024 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied (urteil vom 23.10.2024, Aktenzeichen: 5 AZR 82/24), dass ein geringfügig höheres Entgelt für außertariflich Beschäftigte ausreichend ist. Der Kläger, ein Entwicklungsingenieur, verdiente nur zwei Euro mehr als das höchste...
von m.baring | Okt 3, 2024 | Aktuelles
Mit dieser Frage hatte sich das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg zu beschäftigen, in seiner Entscheidung vom 01.10.2024 (Aktenzeichen 2 Sa 14/24) zu befassen. Eine Managerin klagte gegen ihr Unternehmen, da sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen weniger...
von m.baring | Sep 21, 2024 | Aktuelles
. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass ein Arbeitgeber schadensersatzpflichtig ist, wenn er Bonusziele einseitig festlegt, ohne eine Zielvereinbarung zu verhandeln. Eine entsprechende Klausel in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) wurde für...
von m.baring | Aug 18, 2024 | Aktuelles
Workation, die Kombination aus Arbeit und Urlaub, wird immer beliebter. Unternehmen bieten diese Möglichkeit, um im Wettbewerb um Fachkräfte attraktiv zu bleiben. Doch Workation bringt auch rechtliche und organisatorische Herausforderungen mit sich. Was ist Workation?...
