von m.baring | Juli 12, 2026 | Aktuelles
Wer als Arbeitgeber wichtige Erklärungen – etwa eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) oder eine Kündigung – per Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post verschickt, konnte sich bislang auf einen Anscheinsbeweis für die Zustellung verlassen....
von m.baring | Juli 9, 2026 | Aktuelles
Viele Betriebe haben in den Jahren nach 2021 auf steigende Lebenshaltungskosten reagiert und ihrer Belegschaft eine Anpassung der Löhne an die Inflation zugesagt. Ein aktuelles Urteil des LAG Köln zeigt, dass solche Zusagen rechtlich heikler sind, als sie auf...
von m.baring | Juli 9, 2026 | Aktuelles
Ein dreiköpfiger Betriebsrat fasste in seiner Sitzung den Beschluss, die Zustimmung zur Eingruppierung einer Arbeitnehmerin zu verweigern. Die Umsetzung nach außen übernahm jedoch nicht die Betriebsratsvorsitzende, sondern – aus Gründen der internen Arbeitsteilung –...
von m.baring | Juli 7, 2026 | Aktuelles
Ein Bewerber mit einem Grad der Behinderung von 60 verlangte nach einer erfolglosen Bewerbung eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Das Arbeitsgericht Koblenz wies die Klage ab (Urteil vom 22.04.2026, Az. 6 Ca 3408/25) – mit einer...
von m.baring | Juli 5, 2026 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in einer aktuellen und praxisrelevanten Entscheidung (Urt. v. 19.02.2026 – 8 AZR 83/25) mit den Grenzen des Auskunftsanspruchs nach §§ 10 bis 12 des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) befasst. Die Entscheidung bestätigt...
von m.baring | Juli 4, 2026 | Aktuelles
Wer im Rahmen einer Massenentlassung gekündigt wird, verlässt sich zu Recht darauf, dass der Arbeitgeber die strengen formalen Vorgaben des § 17 KSchG einhält. Doch nicht jeder Fehler in der Massenentlassungsanzeige führt automatisch zur Unwirksamkeit der Kündigung....
