von m.baring | Aug. 22, 2026 | Aktuelles
Wer sich beruflich neu orientieren möchte, braucht dafür in aller Regel aussagekräftige Bewerbungsunterlagen – und dazu zählt oft auch ein aktuelles Zeugnis. Was aber gilt, wenn das Arbeitsverhältnis noch fortbesteht und der Arbeitgeber sich weigert, ein...
von m.baring | Aug. 9, 2026 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 23.04.2026 (Az. 6 AZR 216/25) eine praxisrelevante Klarstellung getroffen: Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz findet auf kirchliche Einrichtungen uneingeschränkt Anwendung. Für Beschäftigte in...
von m.baring | Aug. 7, 2026 | Aktuelles
Wer als Arbeitgeber schon einmal mit einer AGG-Entschädigungsklage konfrontiert war, kennt das Gefühl der Hilflosigkeit, wenn sich herausstellt, dass der Bewerber bereits mehrfach ähnliche Verfahren gegen andere Unternehmen geführt hat. Ein aktuelles Urteil des...
von m.baring | Juli 31, 2026 | Aktuelles
Wer einen Grad der Behinderung (GdB) von 30 oder mehr hat, kann bei der Agentur für Arbeit die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen beantragen und dadurch besonderen Kündigungsschutz erlangen. Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Chemnitz zeigt...
von m.baring | Juli 29, 2026 | Aktuelles
Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass eine Kündigung in der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG formfrei und ohne größeres Risiko möglich ist. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt: Bei schwerbehinderten Beschäftigten gilt das nur eingeschränkt – und ein...
von m.baring | Juli 23, 2026 | Aktuelles
Ein Berufskraftfahrer fährt mehrfach ohne Fahrerkarte – und begeht damit Lenkzeitverstöße. Darf der Arbeitgeber deswegen fristlos kündigen? Das Landesarbeitsgericht Mainz hat dazu am 10.12.2025 (Az. 3 SLa 269/24) eine praxisrelevante Entscheidung getroffen, die zeigt:...
