von m.baring | März 28, 2026 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine weit verbreitete arbeitsvertragliche Klausel für unwirksam erklärt, nach der Beschäftigte „bei oder nach Ausspruch einer Kündigung“ automatisch unter Fortzahlung der Vergütung freigestellt werden können. Eine solche Regelung...
von m.baring | März 21, 2026 | Aktuelles
Der EuGH hat eine wegweisende Entscheidung getroffen, die das kirchliche Arbeitsrecht in Deutschland erneut in Bewegung bringt. Eine katholische Einrichtung darf eine Schwangerschaftsberaterin nicht allein deshalb kündigen, weil sie aus der katholischen Kirche...
von m.baring | März 15, 2026 | Aktuelles
Darf ein Betriebsrat ein langzeiterkranktes Mitglied dauerhaft von seinen Sitzungen ausschließen? Mit dieser Frage musste sich das LAG Hessen befassen – und stellte klar: Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht automatisch Amtsunfähigkeit. Wer sein Mandat ausüben will, muss...
von m.baring | März 6, 2026 | Aktuelles
Wenn Arbeitgeber freiwillige Sonderzahlungen leisten, glauben viele, sie könnten frei bestimmen, wer davon profitiert. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun erneut klargestellt: Wer sich bei einer Sonderzahlung an tarifliche Regelungen anlehnt, muss diese auch...
von m.baring | Feb. 20, 2026 | Aktuelles
Dürfen Kapitalgesellschaften eine Altersgrenze für Geschäftsführer festlegen? Ja – und zwar bis zu einem Höchstalter von 70 Jahren. Das hat das Oberlandesgericht Frankfurt am Main (OLG Frankfurt a.M., Urteil vom 25.07.2025 – 26 U 1/24) in einem vielbeachteten...
von m.baring | Feb. 4, 2026 | Aktuelles
In einer aktuellen Entscheidung zeigt sich erneut, wie hoch die Hürden für eine fristlose Kündigung von Führungskräften liegen – selbst dann, wenn der Arbeitgeber ihnen illoyales Verhalten vorwirft. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 14.05.2025 – 4...
