von m.baring | Apr. 9, 2026 | Aktuelles
Einleitung und Ausgangslage Das Landesarbeitsgericht Hamm hat mit Urteil vom 12.09.2025 (8 SLa 1003/24) entschieden, dass ein tätlicher Angriff eines Arbeitnehmers auf seinen Vorgesetzten regelmäßig eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt. Die Entscheidung...
von m.baring | März 28, 2026 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine weit verbreitete arbeitsvertragliche Klausel für unwirksam erklärt, nach der Beschäftigte „bei oder nach Ausspruch einer Kündigung“ automatisch unter Fortzahlung der Vergütung freigestellt werden können. Eine solche Regelung...
