von m.baring | März 29, 2026 | Aktuelles
Variable Vergütungssysteme sind in vielen Branchen ein zentrales Instrument zur Leistungssteuerung. Umso häufiger kommt es zu Streitigkeiten, wenn Zielvereinbarungen nicht oder nicht rechtzeitig abgeschlossen werden. Eine aktuelle Entscheidung des...
von m.baring | März 28, 2026 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine weit verbreitete arbeitsvertragliche Klausel für unwirksam erklärt, nach der Beschäftigte „bei oder nach Ausspruch einer Kündigung“ automatisch unter Fortzahlung der Vergütung freigestellt werden können. Eine solche Regelung...
von m.baring | März 21, 2026 | Aktuelles
Der EuGH hat eine wegweisende Entscheidung getroffen, die das kirchliche Arbeitsrecht in Deutschland erneut in Bewegung bringt. Eine katholische Einrichtung darf eine Schwangerschaftsberaterin nicht allein deshalb kündigen, weil sie aus der katholischen Kirche...
von m.baring | März 15, 2026 | Aktuelles
Darf ein Betriebsrat ein langzeiterkranktes Mitglied dauerhaft von seinen Sitzungen ausschließen? Mit dieser Frage musste sich das LAG Hessen befassen – und stellte klar: Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht automatisch Amtsunfähigkeit. Wer sein Mandat ausüben will, muss...
von m.baring | März 6, 2026 | Aktuelles
Wenn Arbeitgeber freiwillige Sonderzahlungen leisten, glauben viele, sie könnten frei bestimmen, wer davon profitiert. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun erneut klargestellt: Wer sich bei einer Sonderzahlung an tarifliche Regelungen anlehnt, muss diese auch...
