von m.baring | Juni 4, 2026 | Aktuelles
Ein Arbeitnehmer, der über Jahre hinweg regelmäßig die Hälfte seiner Arbeitszeit im Homeoffice verbracht hat, kann daraus keinen dauerhaften Rechtsanspruch ableiten – weder aus betrieblicher Übung, noch aus internen Richtlinien oder dem Gleichbehandlungsgrundsatz. So...
von m.baring | Apr. 17, 2026 | Aktuelles
Die Entscheidung des LArbG Hannover vom 01.09.2025 (4 SLa 888/24) zeigt eindrucksvoll, wie eng die Grenzen des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts verlaufen, wenn eine Versetzung mit einer tariflich niedrigeren Eingruppierung verbunden ist. Der Fall macht deutlich,...
von m.baring | März 24, 2024 | Aktuelles
Abhängig von der Ausgestaltung des Arbeitsvertrages ist es nicht untypisch, dass der Arbeitnehmer die konkrete Arbeitszeit für die Folgetage abhängig vom Bedarf der Arbeitskraft nicht während seiner Arbeitszeit, sondern auch außerhalb, nämlich während seiner Ruhezeit...
