von m.baring | Juni 4, 2026 | Aktuelles
Ein Arbeitnehmer, der über Jahre hinweg regelmäßig die Hälfte seiner Arbeitszeit im Homeoffice verbracht hat, kann daraus keinen dauerhaften Rechtsanspruch ableiten – weder aus betrieblicher Übung, noch aus internen Richtlinien oder dem Gleichbehandlungsgrundsatz. So...
von m.baring | Feb. 4, 2026 | Aktuelles
In einer aktuellen Entscheidung zeigt sich erneut, wie hoch die Hürden für eine fristlose Kündigung von Führungskräften liegen – selbst dann, wenn der Arbeitgeber ihnen illoyales Verhalten vorwirft. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 14.05.2025 – 4...
