von m.baring | Juni 21, 2026 | Aktuelles
Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Bremen vom 10. Februar 2026 (1 SLa 75/25) hat in der arbeitsrechtlichen Diskussion für erhebliche Aufmerksamkeit gesorgt. Sie zeigt, dass selbst bei einer sexuellen Belästigung kein Automatismus zugunsten einer fristlosen...
von m.baring | Juni 20, 2026 | Aktuelles
Wenn Beschäftigte Seite an Seite nahezu identische Aufgaben erfüllen, aber unterschiedlich vergütet werden, stellt sich eine der grundlegendsten Fragen des Arbeitsrechts: Muss gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage in einem...
von m.baring | Juni 4, 2026 | Aktuelles
Ein Arbeitnehmer, der über Jahre hinweg regelmäßig die Hälfte seiner Arbeitszeit im Homeoffice verbracht hat, kann daraus keinen dauerhaften Rechtsanspruch ableiten – weder aus betrieblicher Übung, noch aus internen Richtlinien oder dem Gleichbehandlungsgrundsatz. So...
von m.baring | Mai 12, 2026 | Aktuelles
Ein langjährig beschäftigter Arbeitnehmer, geboren im Jahr 1980 und seit 2004 im Betrieb tätig, erhielt am 14.06.2024 eine personenbedingte Kündigung. Die Arbeitgeberin stützte diese Entscheidung auf umfangreiche krankheitsbedingte Ausfallzeiten. In den drei Jahren...
von m.baring | Apr. 30, 2026 | Aktuelles
Einleitung Das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 30.07.2025 – 6 SLa 19/25) hatte über einen arbeitsrechtlichen Streit zu entscheiden, der exemplarisch zeigt, welche Bedeutung die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im deutschen Arbeitsrecht weiterhin...
