von m.baring | Juli 9, 2025 | Aktuelles
Ausgangslage: Streit um den Zugang einer Kündigung Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hatte sich mit einem arbeitsrechtlichen Fall zu befassen, in dem eine Bürokraft bestritt, eine Kündigung persönlich vom Geschäftsführer erhalten zu haben. Zwar behauptete...
von m.baring | März 16, 2025 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 05.12.2024 -2 AZR 275/23) hat entschieden: Eine Probezeit darf nicht der Gesamtdauer eines befristeten Arbeitsverhältnisses entsprechen. Diese Praxis gilt als unverhältnismäßig und ist damit unwirksam. Obwohl das Arbeitsverhältnis...
von m.baring | Juni 20, 2024 | Aktuelles
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht erlebt man die Situation, in der einem Menschen gesetzwidriggekündigt wird, geradezu täglich.Was eher selten passiert ist das, was uns vor einigen Monaten wiederfahren ist: in einemBesprechungstermin legte und die hilfesuchende Person...
von m.baring | Jan. 5, 2024 | Aktuelles
Am 11. September 2023 berichteten wir anlässlich eines Urteils des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen bereits von der sog. zeitlichen Koinzidenz, die den grundsätzlich hohen Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern kann. Das Bundesarbeitsgericht...
von m.baring | Sep. 11, 2023 | Aktuelles
Bei einem zeitlichen Zusammentreffen einer Kündigung und der Krankmeldung des betroffenen Arbeitgebers ist es nicht verwunderlich, dass oftmals die Aussagekraft der entsprechenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Frage gestellt wird. Jedoch darf nicht außer Acht...
