von m.baring | Sep. 2, 2026 | Aktuelles
Eine Kündigung entfaltet erst dann Wirkung, wenn sie dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeht. Scheitert die Zustellung – etwa weil sich der Betroffene im Krankenhaus befindet und ein Bote das Schreiben nicht übergeben kann – bleibt der Arbeitgeberin nichts anderes übrig,...
von m.baring | Juli 29, 2026 | Aktuelles
Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass eine Kündigung in der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG formfrei und ohne größeres Risiko möglich ist. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt: Bei schwerbehinderten Beschäftigten gilt das nur eingeschränkt – und ein...
von m.baring | Juli 23, 2026 | Aktuelles
Ein Berufskraftfahrer fährt mehrfach ohne Fahrerkarte – und begeht damit Lenkzeitverstöße. Darf der Arbeitgeber deswegen fristlos kündigen? Das Landesarbeitsgericht Mainz hat dazu am 10.12.2025 (Az. 3 SLa 269/24) eine praxisrelevante Entscheidung getroffen, die zeigt:...
von m.baring | Juli 16, 2026 | Aktuelles
Krank werden Beschäftigte nicht selten in zeitlicher Nähe zu einer Kündigung oder zum Wechsel in eine neue Stelle. Dann liegt der Verdacht nahe: Wurde die Arbeitsunfähigkeit womöglich nur vorgeschoben? Das Landesarbeitsgericht Kiel hat mit Urteil vom 23.01.2026 (Az. 5...
von m.baring | Apr. 30, 2026 | Aktuelles
Einleitung Das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 30.07.2025 – 6 SLa 19/25) hatte über einen arbeitsrechtlichen Streit zu entscheiden, der exemplarisch zeigt, welche Bedeutung die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im deutschen Arbeitsrecht weiterhin...
