von m.baring | Jan. 14, 2023 | Aktuelles
Viele Arbeitnehmer haben über mehrere Jahre Resturlaubstage angesammelt, die sie im ursprünglichen Jahr nicht genommen haben. Grundsätzlich muss der Resturlaub eines Jahres bis zum 31.03. des Folgejahres gewährt und genommen werden. Andernfalls verfällt der...
von m.baring | Jan. 5, 2023 | Aktuelles
Betriebsbedingte Kündigungen sind ein häufiger Grund für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Voraussetzung für ihrer Wirksamkeit ist aber insbesondere, dass der Arbeitnehmer im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern sozial am wenigsten schutzwürdig ist. Die...
von m.baring | Aug. 31, 2022 | Aktuelles
Für Personaler stellt sich regelmäßig die Frage nach dem richtigen Umgang mit sog. Low Performern. Damit sind Arbeitnehmer gemeint, deren Arbeitsleistung hinter der durchschnittlichen Arbeitsleistung der anderen Arbeitnehmer zurückbleibt. Das Zurückbleiben kann sich...
von m.baring | Apr. 14, 2022 | Uncategorized
Rechtsanwalt Matthias Baring und sein Team wünschen allen Mandanten, Kollegen und Freunden ein schönes Osterfest. Ab dem 19.04.2022 sind wir wieder für Sie da.
von m.baring | März 27, 2022 | Aktuelles
Unser neuer Beitrag bei Anwalt.de beschäftigt sich mit der Frage, ob Arbeitgeber Impfverweigerer kündigen dürfen. Diese Frage hatte vor kurzem das Arbeitsgericht Berlin zu beantworten (Aktenzeichen: 17 Ca 11178/21). Falls Sie diese Thematik interessiert, lesen Sie...
