von m.baring | Juli 7, 2026 | Aktuelles
Ein Bewerber mit einem Grad der Behinderung von 60 verlangte nach einer erfolglosen Bewerbung eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Das Arbeitsgericht Koblenz wies die Klage ab (Urteil vom 22.04.2026, Az. 6 Ca 3408/25) – mit einer...
von m.baring | Juli 5, 2026 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in einer aktuellen und praxisrelevanten Entscheidung (Urt. v. 19.02.2026 – 8 AZR 83/25) mit den Grenzen des Auskunftsanspruchs nach §§ 10 bis 12 des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) befasst. Die Entscheidung bestätigt...
von m.baring | Juli 4, 2026 | Aktuelles
Wer im Rahmen einer Massenentlassung gekündigt wird, verlässt sich zu Recht darauf, dass der Arbeitgeber die strengen formalen Vorgaben des § 17 KSchG einhält. Doch nicht jeder Fehler in der Massenentlassungsanzeige führt automatisch zur Unwirksamkeit der Kündigung....
von m.baring | Juni 21, 2026 | Aktuelles
Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Bremen vom 10. Februar 2026 (1 SLa 75/25) hat in der arbeitsrechtlichen Diskussion für erhebliche Aufmerksamkeit gesorgt. Sie zeigt, dass selbst bei einer sexuellen Belästigung kein Automatismus zugunsten einer fristlosen...
von m.baring | Juni 20, 2026 | Aktuelles
Wenn Beschäftigte Seite an Seite nahezu identische Aufgaben erfüllen, aber unterschiedlich vergütet werden, stellt sich eine der grundlegendsten Fragen des Arbeitsrechts: Muss gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage in einem...
