von m.baring | Juni 20, 2026 | Aktuelles
Wenn Beschäftigte Seite an Seite nahezu identische Aufgaben erfüllen, aber unterschiedlich vergütet werden, stellt sich eine der grundlegendsten Fragen des Arbeitsrechts: Muss gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage in einem...
von m.baring | Juni 4, 2026 | Aktuelles
Ein Arbeitnehmer, der über Jahre hinweg regelmäßig die Hälfte seiner Arbeitszeit im Homeoffice verbracht hat, kann daraus keinen dauerhaften Rechtsanspruch ableiten – weder aus betrieblicher Übung, noch aus internen Richtlinien oder dem Gleichbehandlungsgrundsatz. So...
von m.baring | Mai 25, 2026 | Aktuelles
Wer zahlt, wenn eine Arbeitnehmerin nach einer vom Arbeitgeber finanzierten Fortbildung das Unternehmen verlässt? Diese Frage beschäftigt die Arbeitsrechtspraxis seit Langem – und das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun eine Antwort gegeben, die viele...
von m.baring | Mai 20, 2026 | Aktuelles
Der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.05.2026 (7 ABR 7/25) bringt eine grundlegende Klärung für international organisierte Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob Beschäftigte an einem deutschen Standort eines ausländischen Unternehmens einen eigenen...
von m.baring | Mai 12, 2026 | Aktuelles
Ein langjährig beschäftigter Arbeitnehmer, geboren im Jahr 1980 und seit 2004 im Betrieb tätig, erhielt am 14.06.2024 eine personenbedingte Kündigung. Die Arbeitgeberin stützte diese Entscheidung auf umfangreiche krankheitsbedingte Ausfallzeiten. In den drei Jahren...
