von m.baring | Juni 20, 2024 | Aktuelles
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht erlebt man die Situation, in der einem Menschen gesetzwidriggekündigt wird, geradezu täglich.Was eher selten passiert ist das, was uns vor einigen Monaten wiederfahren ist: in einemBesprechungstermin legte und die hilfesuchende Person...
von m.baring | Juni 16, 2024 | Aktuelles
Eine nicht unumstrittene aber praxisrelevante Frage ist die der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Einrichtung des Hinweisgebersystems. Dies hängt davon ab, welches Hinweisgebersystem der Beschäftigungsgeber in seinem Betrieb einrichten möchte. Weil...
von m.baring | Juni 10, 2024 | Aktuelles
Nach §12 Abs. 1 Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist der Beschäftigungsgeber (der Arbeitgeber ist stets Beschäftigungsgeber) dazu verpflichtet, interne Meldestellen zu etablieren. Sinn ist es, dass die Beschäftigten sich bei diesen melden können, wenn sie Hinweise...
von m.baring | Juni 6, 2024 | Aktuelles
Das Hinweisgeberschutzgesetz dient dem Schutz von sog. Whistleblowern. Der Fall, der wohl am meisten Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit erlangt hat ist der des Whistleblowers Edward Snowden. Grob zusammengefasst, handelt es sich bei Whistleblowern bzw....
von m.baring | März 24, 2024 | Aktuelles
Abhängig von der Ausgestaltung des Arbeitsvertrages ist es nicht untypisch, dass der Arbeitnehmer die konkrete Arbeitszeit für die Folgetage abhängig vom Bedarf der Arbeitskraft nicht während seiner Arbeitszeit, sondern auch außerhalb, nämlich während seiner Ruhezeit...
von m.baring | Jan. 5, 2024 | Aktuelles
Am 11. September 2023 berichteten wir anlässlich eines Urteils des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen bereits von der sog. zeitlichen Koinzidenz, die den grundsätzlich hohen Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern kann. Das Bundesarbeitsgericht...
