von m.baring | Juli 31, 2026 | Aktuelles
Wer einen Grad der Behinderung (GdB) von 30 oder mehr hat, kann bei der Agentur für Arbeit die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen beantragen und dadurch besonderen Kündigungsschutz erlangen. Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Chemnitz zeigt...
von m.baring | Juli 29, 2026 | Aktuelles
Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass eine Kündigung in der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG formfrei und ohne größeres Risiko möglich ist. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt: Bei schwerbehinderten Beschäftigten gilt das nur eingeschränkt – und ein...
von m.baring | Juli 23, 2026 | Aktuelles
Ein Berufskraftfahrer fährt mehrfach ohne Fahrerkarte – und begeht damit Lenkzeitverstöße. Darf der Arbeitgeber deswegen fristlos kündigen? Das Landesarbeitsgericht Mainz hat dazu am 10.12.2025 (Az. 3 SLa 269/24) eine praxisrelevante Entscheidung getroffen, die zeigt:...
von m.baring | Juli 18, 2026 | Aktuelles
Eine Absage im Bewerbungsverfahren ist alltäglich. Dass sie einen Arbeitgeber 9.500 Euro kosten kann, ist es nicht. Genau das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden (Urteil vom 30.01.2026 – 10 SLa 561/24). Der Fall zeigt exemplarisch, wie schnell...
von m.baring | Juli 16, 2026 | Aktuelles
Krank werden Beschäftigte nicht selten in zeitlicher Nähe zu einer Kündigung oder zum Wechsel in eine neue Stelle. Dann liegt der Verdacht nahe: Wurde die Arbeitsunfähigkeit womöglich nur vorgeschoben? Das Landesarbeitsgericht Kiel hat mit Urteil vom 23.01.2026 (Az. 5...
