von m.baring | Jun 22, 2024 | Aktuelles
Unsere Serie geht nun zumindest vorerst zu Ende. Das Hinweisgeberschutzgesetz dient dazu, die Grundbedingungen herzustellen, welche Beschäftigte benötigen um Verstöße zu melden. Verstöße sind jegliche Handlungen und Unterlassungen die im Rahmen einer beruflichen,...
von m.baring | Jun 20, 2024 | Aktuelles
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht erlebt man die Situation, in der einem Menschen gesetzwidriggekündigt wird, geradezu täglich.Was eher selten passiert ist das, was uns vor einigen Monaten wiederfahren ist: in einemBesprechungstermin legte und die hilfesuchende Person...
von m.baring | Jun 16, 2024 | Aktuelles
Eine nicht unumstrittene aber praxisrelevante Frage ist die der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Einrichtung des Hinweisgebersystems. Dies hängt davon ab, welches Hinweisgebersystem der Beschäftigungsgeber in seinem Betrieb einrichten möchte. Weil...
von m.baring | Jun 10, 2024 | Aktuelles
Nach §12 Abs. 1 Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist der Beschäftigungsgeber (der Arbeitgeber ist stets Beschäftigungsgeber) dazu verpflichtet, interne Meldestellen zu etablieren. Sinn ist es, dass die Beschäftigten sich bei diesen melden können, wenn sie Hinweise...
von m.baring | Jun 6, 2024 | Aktuelles
Das Hinweisgeberschutzgesetz dient dem Schutz von sog. Whistleblowern. Der Fall, der wohl am meisten Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit erlangt hat ist der des Whistleblowers Edward Snowden. Grob zusammengefasst, handelt es sich bei Whistleblowern bzw....
