von m.baring | Mai 20, 2026 | Aktuelles
Der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.05.2026 (7 ABR 7/25) bringt eine grundlegende Klärung für international organisierte Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob Beschäftigte an einem deutschen Standort eines ausländischen Unternehmens einen eigenen...
von m.baring | Mai 12, 2026 | Aktuelles
Ein langjährig beschäftigter Arbeitnehmer, geboren im Jahr 1980 und seit 2004 im Betrieb tätig, erhielt am 14.06.2024 eine personenbedingte Kündigung. Die Arbeitgeberin stützte diese Entscheidung auf umfangreiche krankheitsbedingte Ausfallzeiten. In den drei Jahren...
von m.baring | Apr. 30, 2026 | Aktuelles
Einleitung Das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 30.07.2025 – 6 SLa 19/25) hatte über einen arbeitsrechtlichen Streit zu entscheiden, der exemplarisch zeigt, welche Bedeutung die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im deutschen Arbeitsrecht weiterhin...
von m.baring | Apr. 26, 2026 | Aktuelles
Die Inflationsausgleichsprämie sollte Beschäftigte in Zeiten hoher Lebenshaltungskosten entlasten. Doch nicht alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf diese Zahlung. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat klargestellt, dass Beschäftigte, die nach...
von m.baring | Apr. 17, 2026 | Aktuelles
Die Entscheidung des LArbG Hannover vom 01.09.2025 (4 SLa 888/24) zeigt eindrucksvoll, wie eng die Grenzen des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts verlaufen, wenn eine Versetzung mit einer tariflich niedrigeren Eingruppierung verbunden ist. Der Fall macht deutlich,...
von m.baring | Apr. 9, 2026 | Aktuelles
Einleitung und Ausgangslage Das Landesarbeitsgericht Hamm hat mit Urteil vom 12.09.2025 (8 SLa 1003/24) entschieden, dass ein tätlicher Angriff eines Arbeitnehmers auf seinen Vorgesetzten regelmäßig eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt. Die Entscheidung...
