von m.baring | Juli 16, 2026 | Aktuelles
Krank werden Beschäftigte nicht selten in zeitlicher Nähe zu einer Kündigung oder zum Wechsel in eine neue Stelle. Dann liegt der Verdacht nahe: Wurde die Arbeitsunfähigkeit womöglich nur vorgeschoben? Das Landesarbeitsgericht Kiel hat mit Urteil vom 23.01.2026 (Az. 5...
von m.baring | Juli 12, 2026 | Aktuelles
Wer als Arbeitgeber wichtige Erklärungen – etwa eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) oder eine Kündigung – per Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post verschickt, konnte sich bislang auf einen Anscheinsbeweis für die Zustellung verlassen....
von m.baring | Feb. 13, 2025 | Aktuelles
Hintergrund des Urteils Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat entschieden, dass Arbeitgeber die Gehaltszahlung nicht einfach einstellen können, wenn freigestellte Arbeitnehmer innerhalbq der Kündigungsfrist keinen neuen Job suchen. Dieser Fall aus...
von m.baring | Nov. 24, 2024 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied im Urteil vom 20.08.2024 – 9 AZR 226/23, dass angesammelter Urlaub während nahtloser Beschäftigungsverbote wegen Mutterschutz nicht verfällt. Dies gilt auch bei mehreren aufeinanderfolgenden Verbotsketten gemäß § 14 S. 2...
von m.baring | Nov. 6, 2024 | Aktuelles
Wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arbeitgeber angezweifelt, muss der Arbeitnehmer die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit nachweisen. Dies kann laut Arbeitsgericht Berlin durch die Vernehmung der behandelnden Ärztin als sachverständige Zeugin...
