von m.baring | Mai 26, 2023 | Aktuelles
Der §167 II 1 SGB IX sieht vor, dass bei Beschäftigen, wenn Sie innerhalb von einem halben Jahr mehr als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt krank sind, ein betriebliches Eingliederungsmanagment (sog. bEM) durchgeführt werden muss. Dieses dient der Prävention...
von m.baring | Mai 3, 2023 | Aktuelles
Der Arbeitgeber muss das Arbeitsangebot seines Arbeitnehmers annehmen. Sollte er dies nicht tun, gerät er in den sogenannten Annahmeverzug. Dadurch hat der Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf die vereinbarte Vergütung, obwohl er nicht arbeitet (§615 S.1...
von m.baring | Mrz 21, 2023 | Aktuelles
Gerade weil sich eine Schwangerschaft negativ auf das Befinden der werdenden Mutter auswirken kann, will der Gesetzesgeber die werdende Mutter durch diverse Regelungen schützen. Deswegen sieht das Gesetz in §17 I 1 MuSchG vor, dass einer Frau in bestimmten Fällen...
von m.baring | Mrz 14, 2023 | Aktuelles
Eine Kündigung bringt stehts Nachteile mit sich. Vor allem schwerbehinderte Arbeitnehmer sind im Falle einer Kündigung auf Ausgleich- und Überbrückungshilfe angewiesen, um die oft langwierige Arbeitssuche zu überstehen, ohne in eine finanzielle Notlage zu kommen....
von m.baring | Jan 25, 2023 | Aktuelles
Eine ständige Erreichbarkeit ist in vielen Arbeitsverhältnissen Alltag. Nun hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein aber entschieden, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, immer erreichbar zu sein. Sie hätten vielmehr ein Recht auf...
