von m.baring | Nov 24, 2024 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied im Urteil vom 20.08.2024 – 9 AZR 226/23, dass angesammelter Urlaub während nahtloser Beschäftigungsverbote wegen Mutterschutz nicht verfällt. Dies gilt auch bei mehreren aufeinanderfolgenden Verbotsketten gemäß § 14 S. 2...
von m.baring | Nov 6, 2024 | Aktuelles
Wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arbeitgeber angezweifelt, muss der Arbeitnehmer die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit nachweisen. Dies kann laut Arbeitsgericht Berlin durch die Vernehmung der behandelnden Ärztin als sachverständige Zeugin...
von m.baring | Sep 21, 2024 | Aktuelles
. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass ein Arbeitgeber schadensersatzpflichtig ist, wenn er Bonusziele einseitig festlegt, ohne eine Zielvereinbarung zu verhandeln. Eine entsprechende Klausel in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) wurde für...
von m.baring | Aug 18, 2024 | Aktuelles
Workation, die Kombination aus Arbeit und Urlaub, wird immer beliebter. Unternehmen bieten diese Möglichkeit, um im Wettbewerb um Fachkräfte attraktiv zu bleiben. Doch Workation bringt auch rechtliche und organisatorische Herausforderungen mit sich. Was ist Workation?...
von m.baring | Jun 20, 2024 | Aktuelles
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht erlebt man die Situation, in der einem Menschen gesetzwidriggekündigt wird, geradezu täglich.Was eher selten passiert ist das, was uns vor einigen Monaten wiederfahren ist: in einemBesprechungstermin legte und die hilfesuchende Person...
