von m.baring | Jan 25, 2023 | Aktuelles
Eine ständige Erreichbarkeit ist in vielen Arbeitsverhältnissen Alltag. Nun hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein aber entschieden, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, immer erreichbar zu sein. Sie hätten vielmehr ein Recht auf...
von m.baring | Jan 14, 2023 | Aktuelles
Viele Arbeitnehmer haben über mehrere Jahre Resturlaubstage angesammelt, die sie im ursprünglichen Jahr nicht genommen haben. Grundsätzlich muss der Resturlaub eines Jahres bis zum 31.03. des Folgejahres gewährt und genommen werden. Andernfalls verfällt der...
von m.baring | Jan 5, 2023 | Aktuelles
Betriebsbedingte Kündigungen sind ein häufiger Grund für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Voraussetzung für ihrer Wirksamkeit ist aber insbesondere, dass der Arbeitnehmer im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern sozial am wenigsten schutzwürdig ist. Die...
von m.baring | Aug 31, 2022 | Aktuelles
Für Personaler stellt sich regelmäßig die Frage nach dem richtigen Umgang mit sog. Low Performern. Damit sind Arbeitnehmer gemeint, deren Arbeitsleistung hinter der durchschnittlichen Arbeitsleistung der anderen Arbeitnehmer zurückbleibt. Das Zurückbleiben kann sich...
von m.baring | Mrz 27, 2022 | Aktuelles
Unser neuer Beitrag bei Anwalt.de beschäftigt sich mit der Frage, ob Arbeitgeber Impfverweigerer kündigen dürfen. Diese Frage hatte vor kurzem das Arbeitsgericht Berlin zu beantworten (Aktenzeichen: 17 Ca 11178/21). Falls Sie diese Thematik interessiert, lesen Sie...
