von m.baring | Juni 20, 2026 | Aktuelles
Wenn Beschäftigte Seite an Seite nahezu identische Aufgaben erfüllen, aber unterschiedlich vergütet werden, stellt sich eine der grundlegendsten Fragen des Arbeitsrechts: Muss gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage in einem...
von m.baring | Mai 20, 2026 | Aktuelles
Der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.05.2026 (7 ABR 7/25) bringt eine grundlegende Klärung für international organisierte Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob Beschäftigte an einem deutschen Standort eines ausländischen Unternehmens einen eigenen...
von m.baring | März 21, 2026 | Aktuelles
Der EuGH hat eine wegweisende Entscheidung getroffen, die das kirchliche Arbeitsrecht in Deutschland erneut in Bewegung bringt. Eine katholische Einrichtung darf eine Schwangerschaftsberaterin nicht allein deshalb kündigen, weil sie aus der katholischen Kirche...
von m.baring | Okt. 26, 2024 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied (urteil vom 23.10.2024, Aktenzeichen: 5 AZR 82/24), dass ein geringfügig höheres Entgelt für außertariflich Beschäftigte ausreichend ist. Der Kläger, ein Entwicklungsingenieur, verdiente nur zwei Euro mehr als das höchste...
von m.baring | März 24, 2024 | Aktuelles
Abhängig von der Ausgestaltung des Arbeitsvertrages ist es nicht untypisch, dass der Arbeitnehmer die konkrete Arbeitszeit für die Folgetage abhängig vom Bedarf der Arbeitskraft nicht während seiner Arbeitszeit, sondern auch außerhalb, nämlich während seiner Ruhezeit...
